企業情報日本中央競馬会 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年9月1日から令和2年3月31日

2. 本会の課題

  • 全職員に占める女性の割合が少ない。
  • これにより女性の管理職比率が低くなっている。

3. 目標と取組内容

  • 総合職採用者に占める女性比率を40%以上とする。
  • 専門技術職についても性別にかかわらず適性を踏まえて採用する。

女性の職業生活における活躍に関する情報

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

  • 平成30年

    全職員 男性:25名 女性:25名  女性の割合 50.0%

    総合職 男性:19名 女性:24名  女性の割合 55.8%

  • 平成29年

    全職員 男性:27名 女性:20名  女性の割合 42.5%

    総合職 男性:20名 女性:19名  女性の割合 48.7%

  • 平成28年

    全職員 男性:25名 女性:18名  女性の割合 41.9%

    総合職 男性:15名 女性:17名  女性の割合 53.1%

(2)男女の平均勤続年数の差異(平成28年6月1日現在)

  • 男性
    18.8年
  • 女性
    17.0年
  • 全体
    18.4年
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